Riscos Psicossociais na NR-01: o que mudou, o que a empresa precisa fazer e onde muitos estão errando

grupoperitus

fevereiro 4, 2026

Atualização da NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais consolidou uma mudança silenciosa, porém profunda, na forma como as empresas devem enxergar a gestão de riscos: os riscos psicossociais deixaram de ser um tema periférico e passaram a integrar, de forma inequívoca, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Apesar disso, grande parte das organizações ainda não compreendeu o alcance técnico, jurídico e estratégico dessa exigência — e é justamente aí que surgem os passivos trabalhistas, previdenciários e reputacionais.

🔍 O que são riscos psicossociais, afinal?

Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, às exigências emocionais e à forma de gestão, capazes de afetar a saúde mental e física do trabalhador.

Entre os principais exemplos, destacam-se:

Excesso de jornada e sobrecarga de trabalho
Pressão excessiva por metas e resultados
Falta de autonomia e controle sobre o trabalho
Assédio moral ou organizacional
Conflitos interpessoais constantes
Insegurança no emprego
Falta de clareza de papéis e responsabilidades

Esses fatores estão diretamente associados a adoecimentos como ansiedade, depressão, síndrome de burnout, distúrbios do sono e até acidentes de trabalho.

📘 O que a NR-01 exige sobre riscos psicossociais?

A NR-01 não trata os riscos psicossociais como algo opcional ou “subjetivo”. Pelo contrário.

A norma determina que todos os riscos ocupacionais, independentemente de sua natureza, devem ser:

Identificados
Avaliados
Controlados
Monitorados

Isso inclui explicitamente os riscos de natureza ergonômica e organizacional, onde os fatores psicossociais estão inseridos.

👉 Ou seja:
Se o risco existe no ambiente de trabalho, ele precisa constar no PGR.

⚠️ O erro mais comum das empresas

O erro mais frequente é tratar o risco psicossocial como:

um “tema do RH”
um problema individual do trabalhador
algo que se resolve com palestra motivacional

Nada disso atende à NR-01.

A gestão de riscos psicossociais exige abordagem técnica, integrada ao sistema de SST, com critérios claros, registros, evidências e plano de ação.

🛠️ Como os riscos psicossociais devem entrar no PGR

Uma abordagem técnica e defensável envolve, no mínimo:

🔹 Identificação

Análise da organização do trabalho
Entrevistas técnicas e observação de campo
Análise de indicadores (absenteísmo, afastamentos, rotatividade)

🔹 Avaliação

Classificação do risco conforme exposição, frequência e impacto
Correlação com funções, setores e jornadas
Registro no Inventário de Riscos Ocupacionais

🔹 Controle

Medidas organizacionais (revisão de processos, metas, jornadas)
Medidas administrativas
Integração com ergonomia e gestão de pessoas

🔹 Monitoramento

Acompanhamento contínuo
Revisão periódica do PGR
Integração com PCMSO e indicadores de saúde

⚖️ Riscos psicossociais e passivo jurídico

Ignorar ou tratar de forma superficial os riscos psicossociais expõe a empresa a:

Ações trabalhistas por dano moral
Reconhecimento de nexo causal em afastamentos
Atuação do Ministério Público do Trabalho
Autos de infração da Auditoria-Fiscal
Fragilidade técnica em perícias judiciais

Cada vez mais, perícias trabalhistas analisam a organização do trabalho, e não apenas agentes físicos ou químicos.

🎯 O papel da atuação técnica especializada

A correta gestão dos riscos psicossociais não se resume a preencher um campo no PGR. Ela exige:

Interpretação normativa adequada
Visão integrada entre SST, ergonomia e saúde mental
Capacidade de sustentar tecnicamente decisões
Produção de evidências defensáveis

É aqui que entra a Atuação Técnica Especializada, capaz de transformar a exigência normativa em proteção real para a empresa.

🧠 Conclusão: risco psicossocial não é moda, é gestão

Os riscos psicossociais não são uma tendência passageira. Eles refletem a forma como o trabalho é organizado e gerido — e isso está cada vez mais no radar da legislação, da fiscalização e do Judiciário.

Empresas que tratam o tema com seriedade reduzem passivos, fortalecem sua governança e protegem pessoas.
As que ignoram, pagam a conta depois.

📌 Como o Grupo Peritus atua

O Grupo Peritus oferece suporte técnico especializado na identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais, integrando esse tema ao PGR, à Higiene Ocupacional, às perícias e à estratégia jurídica da empresa.

👉 Quando a decisão precisa de respaldo técnico, nós assumimos.